天職キャリアデザイン事務所
皆さん、こんにちは。
今週中ごろから４月の陽気で着るものとか体調管理などいろいろ大変ですよね。春一番も吹いて風が急に強くなったり、花粉が舞って私は目のかゆみとくしゃみに苦しんでいます。皆さんもお気を付けください。
さて、２月も半ばになりましたので２月の就活状況がどうなっているのかという概要を皆さんと共有していきます。データの元はキャリタスリサーチのものでご紹介します。一応就活解禁は３月１日なのですが実際にはかなりの学生が本格的に動いております。
①インターンシップの参加状況
１日のものは９０．９％の学生が参加済です。５日未満のものが５９．２％で５日以上のものが３８．８％という結果になっております。昨年と比べると５日以上のものが１０．３ポイントも増えているということで企業側がインターンシップを重要視して採用に直結させたいという気概が伝わります。
②本選考を受けた割合
２０２５年卒の学生は２月１日時点で７１．３％です。昨年が６８．２％だったので３．１ポイント増えています。早期化が加速していますね。
③内定の有無
２０２５年卒の２月１日時点での内定ありという学生は３３．８％です。昨年が２３．８％だったので１０ポイント増えています。上記①と②から企業が採用直結のインターンシップを増やして早期に活動する学生が増えたので内定が大幅に増えたということが言えるでしょう。
④就職先候補として判断するために知りたい情報上位３つ
１．福利厚生６３．８％
２．仕事内容・職種６２．４％
３．勤務地５４．９％
妥当と言えば妥当かもしれませんが仕事内容より福利厚生が最重要視されているというところが気になりました。福利厚生って仕事の対価として得られる権利だと思います。仕事をする前から福利厚生を重視するということは対価を提供する前から権利を主張しているような気がしました。たまたま最近「働かない日本」という本を読んだので余計にそう思いました。仕事の楽しさややりがいが見出せない社会なので主体性がなくなり受け身の体質になってしまい、新たなものが生み出しにくい体質になっているといった内容ですが、若者にも伝播してしまっているのかなと感じました。
データから概要を私なりにまとめてみました。確実に言えることは今年も就職戦線は大幅な早期化であるということです。そして早期化する理由は企業が優秀と認めた学生を囲い込むということです。そうすると重複内定する学生が増える一方で全く内定が出ない学生も増えるということです。自分の立ち位置を客観的に見てどの企業にチャレンジするかを早めに見極めることも必要になると思います。なかなか大変な就職戦線ですが頑張ってください。
今日はこんなとこです。
